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通过慈善事业和企业社会责任关闭高科技性别差距

美国科技行业做得不够构建途径进入高科技的妇女尤其是彩色的妇女。 What is behind this gender gap, and what can tech companies do about it?

女人不是什么新闻的 - 尤其女人的颜色是在美国科技行业长期不足。 Perhaps more alarming is that the trend is headed in the wrong direction. The percentage of computing roles women hold has largely declined in the United States over the past 25 years.

的情况更为严重颜色的代表性不足的女性:黑,拉丁,和美洲土著妇女。

为了帮助更多的妇女在高科技产业的职业生涯做准备,麦肯锡有举足轻重的风险投资公司,由梅琳达·盖茨创建的,在综合研究的投资和孵亚搏平台登录化公司合作,研究如何高科技,公司的慈善事业和企业社会责任(CSR)的投资可以提高 gender diversity of the tech pipeline. This report,重新启动表现:利用企业社会责任和慈善事业来缩小科技领域的性别差距,提供了科技板块的性别差距的现状,针对有意增加高科技管道的多元化高科技公司的详细分析,以及实用的指导。

缺乏性别多样性的附带着一个重大的机会成本,既为个人高新技术企业和整个行业。多元化团队包括那些具有更大的性别多样性,都在平均更具创造性,创新性,并最终与更大的盈利能力有关。 This strong positive correlation between higher levels of employee diversity and stronger financial performance has been demonstrated consistently across sectors and geographies, and tech is no different. Plus, tech companies’ recent public struggles on gender-related issues have demonstrated there are real, immediate costs that result from a lack of inclusion and diversity—lost stock value, lower market share, HR costs, and public relations costs, among others.

毫无疑问的是,高科技行业可以帮助在计算创造更美好的未来为妇女和女童。 Through a survey of 32 leading tech companies representing nearly $500 billion in revenues and slightly more than $500 million in philanthropic giving in 2017, as well as extensive interviews with approximately 40 tech-company leaders, we found evidence of why, exactly, current philanthropic and CSR efforts are falling short. Tech company action today will create opportunities for women to lead innovation tomorrow.

女性在当今的计算

缺乏多样性在美国科技行业是不是最近的现象; it has been a significant and consistent challenge for tech companies for many years. From tech start-ups to Fortune 500 industry anchors, tech companies of all sizes recognize that their workforce continues to draw mainly from a small segment of the talent pool—predominantly white and Asian men from elite educational institutions. Drawing from a narrow talent pool leaves money, innovative ideas, and star employees on the table—and potentially exposes organizations to criticism and reputational risk.

要了解这个问题的严重性,请考虑这样一个事实:女性仅占高中高级计算机科学考试考生的23%,19%的计算机和信息科学学士学位获得者,以及26%的计算机工作人员(图表1)。对于代表性不足的有色人种来说,情况更糟:尽管约占总人口的16%,但有色人种的女性只占科技公司技术职务的4%左右,在高级领导层几乎完全不存在。与财富500强科技公司零黑人或拉丁美洲女性首席执行官。虽然有色人种男性也被排除在科技之外,但他们参与的比例几乎是有色人种女性的三倍。

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事情变得更糟,而不是更好:在过去的十年中,黑人、拉丁美洲人和美洲土著妇女获得计算机学位的比例从7%下降到了4%(图表2)。如果这一趋势继续下去,在2052年之前,获得计算机学位的有色人种妇女人数将不会比今天的人数翻一番,到那时,她们在所有毕业生中所占的比例将越来越小。

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科技部门需要创新,以迅速扩大其技术劳动力。根据最近麦肯锡全球研究所亚搏平台登录讨论论文,对高级IT和编程技能的需求在未来15年内将增长高达90%。各行业的商界领袖已经报告称,预计未来三年他们的公司将出现技术技能短缺。随着各类企业技术能力的不断提高,各行业对技术人才的竞争也将更加激烈。为了保持领先地位,科技部门需要通过投资和吸引历史上未充分利用的人才,特别是女性,迅速扩大人才库。亚搏网址

目前,旨在提高科技行业性别多样性的慈善事业和企业社会责任努力都落空了

尽管推动美国两性平等的声音越来越多,许多科技公司都表示多元化是优先考虑的问题,但我们还没有看到科技行业的具体成果。如果科技公司能够成功地为妇女和女孩,特别是最边缘化的妇女和有色人种女孩创造道路,她们在从事技术职业方面面临着最大的障碍,那么该行业将受益于更广泛的人才库,并实现新的经济机会。

为了确保这些努力取得成功,科技公司必须首先了解他们目前的努力为何落空。我们的调查揭示了慈善事业和企业社会责任努力的现状。

许多公司没有将性别视角应用到企业社会责任和慈善事业中。尽管许多领导人明确表示希望让更多的女性进入这一领域,但大多数公司并没有通过慈善事业在改善科技领域的性别多样性方面进行重大投资。2017年,只有5%左右(2600万美元)的公司慈善捐款用于明确关注科技领域女性和女孩的项目。如果不刻意关注女性在科技领域就业准备项目中的代表性,公司就有可能复制我们今天在该领域看到的相同性别比例。

缺乏代表性的妇女和有色人种的女孩被遗漏了。尽管企业表达了强烈的愿望,希望能够接触到代表性不足的有色女性,但在32家科技公司2017年的慈善捐赠中,只有不到0.1%(或335000美元)的人将重点放在了具体接触到她们身上。许多公司赞助了一些项目,以帮助少数民族社区,而不是加倍努力消除特别是有色人种妇女的障碍。目前这种性别中立的做法不太可能改变科技行业中持续偏低的有色人种女性人数。

目前的投资主要集中在初中和高中学生身上,尽管后来的项目在吸引更多妇女和女孩方面效果显著科技公司将66%的慈善资金集中在K-12项目上,而大学水平的项目只有3%(图表3)。尽管许多人投资于大学后期的招聘工作,但很少有人在早期对高等教育进行慈善投资,以建立他们最终将从中招聘的队伍,这表明科技公司错过了在短期内影响这一渠道的机会。

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在科技公司内部,有关性别多元化举措的决策和所有权是分散的。科技公司报告说,它们参与性别多样性的各种团体和职能,例如人力资源、多样性和包容性(D&I)和企业社会责任,很少就战略进行协调,没有明确的“所有者”监督公司增加技术领域女性人数的方法。在统一战略下,成功地将慈善事业和企业社会责任与研发活动联系起来的公司更有可能在这两方面都取得成功。

企业很难在有限的有效证据中找到方向。61%的公司报告说,现在很难知道哪些项目最具影响力,42%的公司依靠自我引导的在线调查来推动他们的捐赠策略。显然需要更多的研究,以及研究结果的综合和传播。

通过慈善和企业社会责任投资提高技术性别多样性的最佳做法

我们的研究从各个领域提取证据,以确定在增加学习计算机和进入技术领域的女性人数方面显示出最有希望结果的方法。这项研究产生了一些关键的最佳实践。科技公司可以在设计他们自己的项目以及与他们资助或合作的组织合作时利用他们。亚搏竞彩vip晋级优惠

关注女性和女孩

作为更广泛多样性努力的一部分,公司必须支持仅限女孩的计划或男女同校的计划,重点是通过积极的招聘和留任步骤实现女孩至少40%的代表性。保持对妇女平等代表性的关注,在项目层面设定目标,是避免复制我们今天在科技领域看到的相同性别比例的唯一途径。

为那些面临最严重障碍的妇女和有色人种女孩解决

由于种族、社会经济地位、性取向以及其他身份和背景因素,女性在学习计算机和从事技术职业时会遇到不同类型的障碍和偏见。公司可以支持战略和方案,以应对面临多种形式边缘化的妇女所面临的具体挑战。专注于那些面临最多障碍的人的经验,将刺激解决方案,最终提高技术部门对所有代表性不足群体的包容性。

永远不会太晚;考虑多个入口匝道

女孩和妇女可以在生活的许多不同阶段开始他们的科技之旅。根据我们的研究,由于女孩在孩提时代接触计算机的可能性比男孩小,因此在以后的坡道上,例如在高等教育期间,通过让以前接触计算机最少的妇女和女孩参与进来,提供了很有影响力的机会来弥补损失。

为成功提供八个关键构建块

证据基础指出了八个要素,即项目需要纳入赋予妇女和女童成功的技术技术公司应与合作伙伴合作,确保这些成功因素到位,以最大限度地发挥其投资的影响:

  1. 为初学者提供坡道。
  2. 创造归属感。
  3. 建立她对自己能力的信心。
  4. 培养一个支持同伴的社区。
  5. 确保成人看门人(家庭、教师、顾问)鼓励和包容。
  6. 培养对计算机职业的兴趣。
  7. 在计算体验之间创建连续性。
  8. 提供获取技术和计算经验的途径。

互相连接程序

大多数程序只针对技术旅程中的一个特定阶段。然而,如果女性和女孩在科技领域的经验是一次性的,她们就不太可能继续从事计算机行业。公司可以鼓励他们支持的项目互相联系让年轻女性顺利地从一种经历过渡到另一种经历,并投资以填补课程设置中的空白。开发这种“结缔组织”增加了公司投资经验最终引导女性进入该行业的可能性。

衡量影响

公司可以通过资助组织和受赠人根据一组一致的指标收集数据来推动知识开发。本报告包含一个仪表盘,用于捕获公司在其企业社会责任和与技术领域女性相关的慈善项目中应用的相关指标;其目的是帮助该领域围绕一组可管理的指标进行整合,这组指标将使我们能够了解什么是可行的。


总之,科技公司有机会戏剧性地改变女性和女孩进入这个行业的轨迹,让科技成为所有人令人兴奋的职业机会。正确认识这一点,将使女性与男性平等地参与到科技劳动力队伍中。实现更大程度的平等是该部门的一项商业任务,其好处将远远不止于此。

本文摘自重新启动表现:利用企业社会责任和慈善事业来缩小科技领域的性别差距,一项由Pivotal Ventures和麦肯锡进行的研究。Pivotal Venture亚搏平台登录s是梅琳达·盖茨创立的一家投资和孵化公司。它与美国社会进步的紧迫性相同的组织和个人结成伙伴关系。

作者(年代)

迈克尔·康威是麦肯锡费城办事处的高级合伙人亚搏平台登录桂林艾灵鲁是明尼阿波利斯办公室的高级合伙人特蕾西诺维茨基是华盛顿特区办公室的副合伙人。蕾妮Wittemyer是Pivotal Ventures女性和技术创新的高级主管。

作者希望感谢性别平等和工作场所专家Celeste Jalbert对本文的贡献。

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