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平等的力量:促进非洲妇女的平等

非洲的性别不平等依然严重,实现性别平等的进程停滞不前。对非洲社会和非洲大陆的增长前景而言,这是一个错失的良机。

非洲有这么多的承诺。非洲大陆拥有世界上一些增长最快的经济体,为寻求增长和新市场的企业提供了一个令人兴奋的前沿阵地。然而,持续的性别不平等限制了它的潜力。有一些好消息确实存在,但它们往往是金字塔顶端女性的成功故事,而不是数百万普通非洲女性的成功故事。由于未能实现性别多样化,数百万妇女和非洲的整体社会和经济进步将无法充分发挥其潜力。

如果非洲现在加紧努力消除性别差距,它可以在这一进程中获得巨大的增长红利。麦肯锡全球研究所(McKinsey Global Institute)的一项新研究发现,加快实现平等的进程可能会在2025年之前推动非洲经济增长10%,相当于非洲整体GDP的10%。亚搏平台登录

本报告探讨了非洲的“平等力量”,着眼于加速实现性别平等可能对经济增长的潜在推动作用。它建立在MGI的基础上全球研究从2015年开始,就在这个问题上展开讨论,并进一步发展了麦肯锡长期以来关于女性领导角色的研究,特别是其报告中所包含的思想亚搏平台登录亚博体育欧冠足球-女性物质非洲出版于2016年。

第1部分

向非洲性别平等方面的进展停滞,错失发展机会

尽管一些非洲国家在某些领域在实现性别平等方面取得了巨大进展,但整个非洲大陆的性别不平等现象依然严重。妇女占非洲总人口的50%以上,但2018年仅占非洲大陆GDP的33%。这加剧和加剧了不平等,损害了非洲的长期经济健康。

总的来说,性别平等的进程在过去四年中停滞不前。按照目前的进展速度,非洲需要140多年才能实现男女平等。在MGI的性别平等得分上,非洲在2019年的得分为0.58分,这表明在工作和社会性别平等的15个GPS指标上存在严重的性别不平等。

按照目前的进展速度,非洲需要140多年才能实现男女平等。

全球定位系统平等地对每个指标进行加权,并在国家一级计算出妇女与性别平等的总体衡量指标,其中全球定位系统为1.00表示性别平等;如上图所示,一个国家的GPS值为0.95,这表明这个国家在实现平价之前还有5%的时间。对于大多数指标,低不平等被定义为在平价的5%以内,中等在5%到25%之间,高在25%到50%之间,极高在平价的50%以上。性别不平等的大多数指标都是以男女比例来衡量的,范围在0到1之间。2015年的数据取自2014年底,2019年的数据取自2018年底。

非洲2019年的GPS与4年前一样。在整个非洲,唯一取得进展的指标是法律保护和政治代表。在一些国家,所有其他指标保持不变,甚至出现倒退。

实现平等的道路在非洲国家之间有很大的不同。南非的全球定位系统最高,为0.76,表明性别不平等程度中等。毛里塔尼亚、马里和尼日尔得分最低,分别为0.46、0.46和0.45(极不平等)。

尽管总体情况是经济停滞甚至逆转,但一些国家在某些指标上已显示出显著改善。例如,卢旺达和南非的女性在中层管理岗位上的比例分别增加了27%和15%。阿尔及利亚将孕产妇死亡率降低了约9%。埃及的分数增加了两倍,几内亚和利比里亚的妇女法律保护分数增加了一倍。这些快速进步的例子应该激励其他国家采取行动,推进性别平等。

促进妇女平等可以带来巨大的增长红利。在一个现实的“区域内最佳”情景中,非洲各国的进步与该地区在实现性别平等方面取得最大进步的国家相匹配,到2025年,非洲大陆可能会增加3160亿美元或10%的GDP(见表1)。

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第2部分

在工作中的性别平等,非洲的进步是类似于其他地区,主要是由于较高的女性劳动市场的参与

非洲在工作性别平等方面的总体进展与其他地区相似(表2)。这主要是因为非洲妇女在劳动力市场的参与度很高。女性劳动力参与的全球定位系统(GPS)是0.76,代表中等程度的性别不平等,而全球平均水平是0.64或更高的性别不平等。非洲的女性参与率与中国、东欧和中亚、北美和大洋洲以及西欧大致相当。然而,大多数非洲妇女在非正规经济中从事低收入、往往只能维持生计的工作。

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在正式经济领域,非洲在让更多女性进入执行委员会和董事会方面取得了显著进展。在所有地区中,非洲女性在董事会中的比例最高,为25%,而全球平均水平为17%,在执行委员会中的比例略高于平均水平,为22%。尽管如此,非洲对女性领导职位(包括最高和中级管理职位)的定位仍然只有0.33,略低于全球平均水平0.37。

自2015年以来,在提高女性在中层管理岗位上的地位方面取得的进展一直在倒退——在整个非洲,平均每年的进步幅度约为1%。

自2015年以来,在提高女性在中层管理岗位上的地位方面取得的进展一直在倒退——在整个非洲,平均每年的进步幅度约为1%。在北非,只有9%的女性获得中层管理职位,尽管她们占完成高等教育人口的53%。从事高质量专业技术工作的非洲妇女太少了。

我们分析了企业高层领导的“漏斗”(不包括在家庭和非正规经济中工作的女性),分为五个阶段:教育、高等教育、正式工作、中层管理角色和高层领导角色。结果表明,即使在非洲,妇女在正式就业中所占的比例很小,从初级职位到高级领导职位的妇女所占比例也有将近50%的显著下降。

第3部分

非洲落后于对社会性别平等的进展等地区的背后

非洲在实现社会性别平等方面落后于其他地区。MGI着眼于三个要素:基本服务和经济机会的推动者、法律保护和政治发言权、物质安全和自治(表3)。

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非洲的平均产妇死亡率是所有区域中最高的,是全球平均死亡率的四倍。在布隆迪、利比里亚和尼日利亚,孕产妇死亡率是平均水平的7倍。女性的受教育程度、金融和数字包容性也低于世界平均水平,而且在过去四年中有所下降。在教育方面,整个非洲在妇女教育水平上的男女比例为0.76,是世界上所有区域中最低的。一个亮点是在妇女政治代表方面取得了一些进展,但即使在这方面,不平等仍然非常严重。对妇女的暴力行为是一个全球性的灾难,但非洲的记录比世界平均水平还要糟糕。

在91的34个国家MGI在2015年的研究,女性面临着高对金融包容性非常高的性别不平等。

为妇女打开经济机会的一个关键是确保她们能够获得资金。然而,在2015年MGI研究的91个国家中,有34个国家的妇女在普惠金融方面面临着很高到极高的性别不平等,非洲是这方面面临最大挑战的地区之一。此外,在过去的四年里,他们接触的机会减少了。

获得经济机会的另一个日益重要的途径是获得数字技术。非洲在实现数字包容性方面的进展并不比全球平均水平低多少(男女数字包容性比率为0.81:1)。但这一进展已陷入停滞。非洲大陆在移动设备拥有率上的性别差距仍然排在第二位,为15%。在撒哈拉以南的非洲地区,只有三分之一的女性能够使用移动互联网,而男性只有二分之一。

一些非洲国家在让妇女担任议会和部长级政治角色方面取得了一些进展,但即使在这里,两性不平等仍然与世界各地一样严重。

这幅画不统一。例如,南部非洲国家在妇女教育方面表现相对较好,而西非和中非国家则表现不佳。南部和东部非洲国家的童婚率较低,但在西部和中部非洲,童婚仍然很普遍。

第4部分

为了实现对两性平等的新的动力,所有利益攸关方需要采取行动的五个优先领域

非洲在走向两性平等的道路上需要新的动力。在性别不平等的任何单一指标上取得进展,可能需要政府、公司、社区和男女个人对一系列指标采取系统行动。

成功的程序有许多共同的元素。首先,它们涉及对妇女根深蒂固的态度和行为。第二,项目旨在实现持续的影响。亚搏竞彩vip晋级优惠第三,他们与妇女作为伙伴合作,确定问题,并与最适当的利益攸关方接触,这些利益攸关方可以是男性或女性,但需要成为变革的有效推动者。最后,成功的项目包括监测和评估,以跟踪进展,并提供信息,推动问责制和对目标的承诺。

五个优先领域的干预措施可以成为有效改革议程的核心(图表4)。

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一人力资本投资

人力资本在推动经济持续增长和提高生产力方面发挥着至关重要的作用,各国必须投入足够的资源来提高本国公民的技能、经验、复原力和知识。如果对妇女有更多的投资,她们可以对非洲的国内生产总值作出更大的贡献。人力资本的发展有许多方面。我们侧重于确保人力资本有效所必需的四个方面:通过提供资金和创造有利环境来教育女童;提高妇女在未来工作中的技能;通过提高妇女的金融、数字和法律知识来装备她们;并有效地部署资金,以建立可访问、适当和负担得起的医疗保健系统。

二创造经济机会

创建非洲妇女绝大多数谁非正式工作,为更好的报酬,更充实的就业途径是主要的优先事项。

如果各国要充分发挥其人力资本的潜力,妇女需要经济机会。为绝大多数非正规工作的非洲妇女创造获得高薪和更令人满意的工作的途径是一个主要优先事项。这一成果可以通过提高非正规部门的工作质量或使妇女能够离开非正规工作,在正规部门找到更好的工作前景来实现。我们注重对正规部门的干预;公司领导层以明确的战略和目标,从高层推动变革;建立一个积极、包容和支持的环境;为妇女拥有的企业创造机会;发展公共和家庭基础设施。

三。利用技术

数字和互联网技术正在非洲各地传播,可以成为向妇女敞开许多大门的杠杆,帮助克服目前在两性平等的若干指标方面的挑战。这些技术的许多应用既适用于男子也适用于妇女,但提供者有责任确保这些技术的设计带有性别镜头,以便妇女能够充分利用这些技术。亚搏竞彩vip晋级优惠优先事项包括创造有利于妇女的产品,推动数字融合;推广使用数字技术,提高金融包容性,增强女性企业家的能力。

四塑造态度

可以说,非洲实现两性平等的任何努力都始于努力改变对妇女在社会中作用的根深蒂固和广泛的态度,这是一项极其困难和复杂的挑战,需要所有利益攸关方发挥长期持续的作用。即使妇女能够通过有偿工作,例如提供灵活的工作实践和政府政策来促进生育和陪产假,如果社会观点不改变,妇女将继续承担家庭中无偿护理工作的最大份额。对妇女的暴力行为也是如此,如果不改变态度,这将继续是非洲和世界各国的祸害。提高认识和宣传的运动是改变社会态度努力的关键组成部分。在所有情况下,这些努力都需要得到有效监测和评价的支持。征募男性冠军是另一个优先事项。

五执行法律、政策和法规

非洲需要确保在整个非洲大陆,妇女的权利被载入法律并由当局执行。许多非洲国家签署了国际或区域条约,但没有执行这些条约。政府需要制定和行使合法权利,并制定有利的政策和法规对性别平等驱动器的进展。

非洲在其对需要政府,企业,社区和个人的男女系统的行动性别平等的旅程,需要新的动力。

下载亚搏电竞博彩-平等的力量:促进非洲妇女的平等,其上这篇文章是基于完整报告(PDF 1MB)。

作者简介(S)

Lohini Moodley是麦肯锡亚的斯亚贝巴办事处的合伙亚搏平台登录人;Mayowa KuyoroFolakemi Akintayo在拉各斯办事处顾问;塔尼亚霍尔特在伦敦办事处的合伙人;阿查勒克在约翰内斯亚搏平台登录堡,麦肯锡非洲地区的主席,麦肯锡全球研究院理事会成员麦肯锡的高级合伙人;和阿努Madgavkar是麦肯锡全球研究院,其中一个合作伙伴亚搏平台登录Mekala克里希南是的高级研究员。

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