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性别平等

关于性别差距和工作场所更大的多样性的全球研究
文章

2019年职场女性

-经过5年的研究,我们看到了高层的亮点。但企业需要更早地集中精力,以便取得真正的进展。
篇文章,亚搏平台登录麦肯锡季刊

当女性领导时,工作场所应该倾听

–妇女领导力项目最有价值的经验教训是向组织展示如何改进。
文章

率先纳入

–对于开创性的组织来说,包容性是提高性别平等和总体多样性的基础,并在财务方面取得成果。。。 以及组织绩效。总的来说,在组织中对包容性认识较低的员工表示,他们已经因为环境而放弃了职业机会,这对女性来说尤其如此。那么,企业如何建立和促进包容性呢?有哪些机制在发挥作用,以增加顶端的多样性?
播客-麦肯锡全球研究亚搏平台登录所

你需要了解工作中的女性

–在全世界,女性的工资和工资都低于男性,晋升的可能性也较小。他们也倾向于工作。。。 在不同的部门。这是每个人的事。
报告

双职工夫妇如何在工作中找到满足感

–当你和你的伴侣都有要求很高的工作时,要找到正确的工作和生活平衡是很有挑战性的。公司可以。。。 帮助双职工夫妻解决这一切?
报告-麦肯锡全球研亚搏平台登录究所

职场女性的未来:自动化时代的转型

–需要协调一致和创造性的新解决方案,使妇女能够在自动化时代抓住新的机会;没有这些解决方案,。。。 妇女在工作中可能会落在后面。
评论- - - - - -亚搏平台登录麦肯锡季刊

一个是最孤独的数字

–通过将许多女性聚集到团队中并改进晋升,结束她们在工作场所所经历的昂贵孤立。。。 过程。

亚搏平台登录麦肯锡全球研究所:平等的力量

性别平等的8个事实

一个 具有里程碑意义的麦亚搏平台登录肯锡全球研究所报告研究发现,如果性别差距缩小,到2025年,全球GDP将增加12万亿美元。
报告-麦肯锡全球研亚搏平台登录究所

平等的力量:促进非洲妇女的平等

报告-麦肯锡全球研亚搏平台登录究所

平等的力量:促进亚太地区妇女的平等

报告-麦肯锡全球研亚搏平台登录究所

平等的力量:促进加拿大妇女的平等

行业视角

文章

女性如何帮助填补油气行业的人才缺口

一项新的研究发现了女性晋升失败的原因,并提出了行业可以采取的对策。
文章

保健行业的妇女

-为了了解医疗保健行业在性别平等方面的表现,我们考察了员工经历、政策和效率…… 旨在促进多样性和包容性的行业计划。
报告

通过慈善事业和企业社会责任缩小技术性别差距

——美国科技行业在为女性——尤其是有色人种女性——建立科技通道方面做得不够。背后是什么…… 这种性别差距,科技公司能做些什么呢?
文章

缩小差距:促进妇女参与金融服务的领导观点

-男性仍然是银行和保险公司管理层的主要组成部分。新的调查数据和对女性高管的采访表明…… 提高性别多样性的途径。

了解性别多样性

篇文章,亚搏平台登录麦肯锡季刊

如何加快董事会性别多样性

-在增加女性董事方面进展缓慢一直是人们谈论的主题。但来自优秀公司的建议更有可能…… 激励他人采取更坚定的行动。
评论- - - - - -亚搏平台登录麦肯锡季刊

直截了当地谈论董事会内外的性别差异

在这些访谈摘录中,领导者们描述了他们在董事会中促进性别平等的努力,并探讨了面临的挑战。 那仍然挥之不去。

想了解更多关于我们的组织实践如何帮助客户?

妇女问题研究

我们的整个系列在一个地方。
妇女问题2019

率先纳入

妇女问题2013

高层管理中的性别多样性

妇女问题2012

取得突破

妇女问题2010

公司高层的女性

妇女问题2009

危机前后的女性领导人

妇女问题2008

女性领导

妇女问题2007

性别多样性是企业绩效的驱动力