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性别平等

在性别差异全球研究和工作场所更加多样化的情况下
文章

以列入铅

- 对于创业组织,包容是加强财务和组织绩效的性别平等和整体多样性,结果根本。总体来说,员工与他们已经在职业生涯的机会放弃了他们的组织状态包容的低感知由于他们的环境,这是对女性尤其如此。那么,企业如何建立和促进包容?什么是游戏的机制,增加多样性在顶部?
文章

职场女性2019

- 五年在我们的研究中,我们看到在高层亮点。但是,企业需要关注早些时候在努力... 管道取得真正的进展。
播客 - 麦肯锡全球亚搏平台登录研究所

你需要了解女性在工作中有什么

- 在世界各地,妇女工资较低的利率和工资比男性,而且不太可能得到提升。他们也往往工作... 在不同的行业。的含义是每个人的事。
报告

双职工夫妇如何在工作中找到满足

- 当你和你的伴侣已高要求的工作,它充满挑战的罢工权工作与生活的平衡。灿公司... 帮助双职工夫妇兼顾这一切?
报告 - 麦肯锡全亚搏平台登录球研究所

工作妇女的未来:转变自动化时代

需要作出协调一致的和创造性的新的解决方案,以使妇女能够抓住在自动化时代,新的机遇 - ;没有他们,... 女性可能在工作领域进一步下跌的背后。
评论 -亚搏平台登录麦肯锡季刊

一个是最孤独的数字

- 杜绝通过聚类他们的团队和完善促进许多妇女所经历的职场昂贵的隔离... 处理。
报告

一个愿望,两个现实:促进墨西哥的性别平等

- 投资于妇女的发展,并确保他们提前对国家的经济表现和关键... 其私营部门的企业。

亚搏平台登录麦肯锡全球研究所:奇偶校验的力量

8个事实对性别平等

一种 里程碑麦肯锡全球研亚搏平台登录究所的报告认定,12万亿$,可以到2025年,如果性别差距缩小加入到全球GDP。
报告 - 麦肯锡全亚搏平台登录球研究所

奇偶校验的力量:促进妇女在非洲的平等

报告 - 麦肯锡全亚搏平台登录球研究所

奇偶校验的力量:推动妇女平等在亚太地区

报告 - 麦肯锡全亚搏平台登录球研究所

奇偶校验的力量:促进妇女在加拿大的平等

行业展望

文章

女性如何能帮助填补石油和天然气行业的人才缺口

- 新的研究确定,为什么女人不能提前,并提出什么行业可以做些什么。
文章

妇女在医疗行业

- 要看到医疗行业对性别平等如何堆叠起来,我们就来看看员工的经验,政策和成效... 行业的计划旨在促进多元化和包容性。
报告

通过慈善事业和企业社会责任关闭高科技性别差距

- 美国高科技产业部门做得不够构建途径进入高科技的妇女尤其是彩色的妇女。什么背后... 这种性别差距,什么能科技公司做些什么呢?
文章

缩小差距:领导的观点在金融服务促进妇女

- 男性仍然占大多数管理队伍的银行和保险公司。新的调查数据,并与女性高管的访谈点... 顺便改善性别多样性。

获取在船上,性别多样性

文章 -亚搏平台登录麦肯锡季刊

如何加快董事会性别多样性

- 增加更多的女性板进展缓慢,已经统治了谈话。但是,从出色的公司的提示是更容易? 激励他人采取更坚定的行动。
评论 -亚搏平台登录麦肯锡季刊

直讲性别多样性在会议室和超越

- 在这些的采访摘录,领导者描述他们的努力促进在董事会性别平等和探索的挑战... 仍然留连忘返。

想了解更多有关我们组织的实践是如何帮助客户?

女性物质研究

我们在一个地方整个系列。
女性物质2019

以列入铅

女性物质2013

在高层管理人员的性别差异

女性物质2012

使得突破

女性物质2010

女性在公司的顶

女性2009年事项

并在危机过后的女性领导人

女性物质2008

女领导

女性物质2007

性别多元化,企业业绩驱动