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多样性和包容性

性别平等、多样性和包容性的商业理由非常充分,而且越来越充分。本丛书探讨了阻碍公司解决性别和种族平等问题的障碍,并提出了建设一支更强大、更具包容性的劳动力队伍的解决方案。
文章

2019年职场女性

-经过5年的研究,我们看到了高层的亮点。但企业需要更早地集中精力,以便取得真正的进展。

12万亿美元

额外的国内生产总值

如果到2025年性别差距缩小的话

20亿美元

潜在的收入

如果金融包容努力扩大了美国黑人的服务范围

160米

女性

由于自动化,到2030年可能需要换工作

文章

引领包容

-对创业型组织来说,包容性是增强性别平等和整体多样性的基础,并带来财务上的…… 和组织性能。总体而言,在组织中缺乏包容性的员工表示,由于工作环境的原因,他们已经放弃了职业发展的机会,对于女性来说尤其如此。那么,企业如何构建和促进包容性呢?是什么机制在起作用,以增加高层的多样性?
报告

双职工夫妻如何在工作中找到满足感

当你和你的伴侣都有要求很高的工作时,平衡工作和生活是很有挑战性的。可以公司… 帮助双职工夫妇应付这一切?
报告-麦肯锡全球研亚搏平台登录究所

女性工作的未来:自动化时代的过渡

-需要采取协调一致和富有创造性的新解决办法,使妇女能够在自动化时代抓住新的机会;没有他们,… 女性在职场中可能会进一步落后。

多元化的商业案例

文章

为什么多样性很重要

——新的研究越来越清楚地表明,拥有更多样化员工的公司在财务上表现更好。
报告

交付通过多样性

-我们最新的研究加强了多样性和公司财务绩效之间的联系,并建议组织如何…… 为竞争优势制定更好的包容策略。

公司进展如何:女性在职场

文章

2018年职场女性

——工作性别多元化进程停滞不前。为了实现平等,公司必须将良好的意愿转化为具体的行动。
评论- - - - - -亚搏平台登录麦肯锡季刊

1是最孤独的数字

-结束许多妇女在工作场所所经历的昂贵的孤立,将她们集中在小组中,改善晋升程序。

包容的文化

文章

加速黑人社区金融包容的案例

-金融体系的各个层面都存在美国黑人缺乏金融包容性的问题。理解排除源是修复系统的第一步。
文章

美国黑人工作的未来

研究表明,自动化趋势可能会扩大种族贫富差距。这篇文章揭示了可能的干预…… 可能会帮助非裔美国工人为未来做准备。
报告

缩小种族贫富差距的经济影响

——美国持续存在的种族贫富差距是美国黑人和整体经济的负担。新的研究…… 量化缩小差距的影响,并确定这种社会经济不平等的关键根源。
文章

自动化和非裔美国劳动力的未来

-如果没有协调一致的努力,自动化可能会加剧已经伤害少数族裔工人的不平等。

我们如何通过多样性实现这一目标

我们长期致力于在商业、社会和公司内部促进性别平等、多样性和包容性。

解决方案在工作

评论- - - - - -亚搏平台登录麦肯锡季刊

直面职业生涯早期的性别差异

-为达致员工人数均等,企业应采用与对付“玻璃天花板”相同的做法。
篇文章,亚搏平台登录麦肯锡季刊

当女性领导时,职场应该倾听

-妇女领导能力项目最有价值的经验是为组织指出需要改进的地方。

有特色的播客

播客——麦肯锡全球研亚搏平台登录究所

你需要知道的职场女性信息

——在全球范围内,女性的工资和工资水平都低于男性,升职的可能性也更小。他们也倾向于工作…… 在不同的行业。其影响关系到每个人。
播客

新ceo的多元化机遇

——麦肯锡(亚搏平台登录McKinsey)最新研究发现,性别多样性与公司业绩之间存在着令人着迷的相关性。
播客

在董事会中建立性别多样性

——亚搏平台登录麦肯锡高级合伙人西莉亚•休伯(Celia Huber)解释了公司如何在董事会中构建性别多样性并从中受益。

来自麦肯锡全球研究亚搏平台登录所

报告-麦肯锡全球研亚搏平台登录究所

实现性别平等带来的12万亿美元的经济机会

-投资于基本服务的可及性和缩小劳动力参与率的差距可在2025年大大扩大全球经济。
报告-麦肯锡全球研亚搏平台登录究所

平等的力量:促进亚太地区妇女的平等

-到2025年,亚太地区国家促进妇女平等可使其年度国内生产总值增加4.5万亿美元。 比往常增长了12%。
报告-麦肯锡全球研亚搏平台登录究所

平等的力量:促进加拿大妇女的平等

——加拿大是全球性别平等的领导者,但在过去20年里,这方面的进展停滞不前。进一步挖掘女性的… 潜力可以重振加拿大的经济和商业。
报告

《平等的力量:促进印度妇女的平等》,2018年

——印度拥有亚太地区最重要的机遇之一,可以通过推进性别平等促进经济发展。

行业视角

文章

打碎玻璃屏幕

-研究表明,女性仍然被挡在媒体和娱乐的高层职位之外。需要更多样化的演员阵容。
文章

女性如何填补油气行业的人才缺口

一项新的研究发现了女性晋升失败的原因,并提出了行业可以采取的对策。
文章

医疗行业的女性

-为了了解医疗保健行业在性别平等方面的表现,我们考察了员工的经历、政策和效率…… 旨在促进多样性和包容性的产业项目。
文章

缩小差距:在金融服务业促进妇女的领导观点

-男性仍然是银行和保险公司管理层的主要组成部分。新的调查数据和对女性高管的采访表明…… 改善性别多样性的途径。
文章

加速性别平等:政府能做什么?

-鉴于在工作场所性别平等方面进展缓慢,政府和私营部门组织必须集中精力…… 他们在特定影响区域的努力。

女性问题

报告

《女人很重要:关于性别多样性的十年洞见》(Women Matter: Ten years of insights on gender diversity)

-经过10年的研究,我们突出了关键的发现,并邀请16位全球领导人探讨如何增加企业中的性别多样性,并设想未来的包容性公司。