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在困难的情况下建设的领导能力不仅来自于交易解锁更多的30%的价值,但帮助组织建立一个强大的平台,为今后开展并购,以满足其增长目标。

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电信公司客户的招聘时间减半,使公司三年,一其增长战略的关键推动者内对100名IT专家签字。

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在领先的大规模变革被遗忘的一步

- 明确评估,以满足他们的性能和健康的愿望所需的技能和思维方式的变革计划是向上的六倍更容易成功。

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