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女性在麦肯锡亚搏平台登录

道义上和战略上的当务之急

吸引和发展优秀人才是我们的核心使命。如果我们没有平等的女性代表,我们就会失去关键人才。

在麦肯亚搏平台登录锡,我们“全心投入”的承诺反映了一种深入而长期的做法,即让每个人的声音都能得到表达,招募不同的人才,为增长和提高妇女地位创造一个特殊的环境。

在过去的十年里,我们领导了一项前沿研究,旨在建立女性包容与商业成功之间的联系。这项研究为我们的工作和改善公司内外性别平等的方法提供了信息。

我们的承诺

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我们对妇女的包容和平等的承诺已经深入到我们公司的结构中。吸引、留住和培养世界上最有才华、最合格的人才,是我们使命的重要组成部分。

一流的灵活性和产假计划,包容的领导力和无意识的偏见培训,以及我们确保女性得到良好资助的全球倡议,只是使麦肯锡的女性能够平衡完整的生活和杰出的职业生涯的少数政策和做法。亚搏平台登录

了解更多关于亚搏平台登录麦肯锡的女性在我们的职业网站上。

支持进步

我们很自豪能成为九大企业影响力冠军之一联合国HeForShe这是一项开创性的活动,吸引全球领导人——尤其是男性盟友——作为性别平等的倡导者。随着我们在我们的全球公司的所有级别上提高女性的代表性,我们致力于衡量和报告我们的进展。2019年,我们公司44%的经理和39%的经理是女性。我们的研究和经验表明,消除性别差距需要多年的共同努力,我们将继续不懈地集中精力实施我们确定的最佳做法,直到实现性别平等。

"在我与世界各地的首席执行官们交谈时,性别平等、多样性和包容性是他们的首要议程。这就是为什么向HeForShe的其他冠军学习非常有帮助,以确保我们在做所有我们应该做的事情的同时,分享我们自己关于吸引、发展和留住女性人才的经验。"- Kevin Sneader,全球管理合伙人

2018年社会责任报告

学习我们如何在公司内外提高性别平等

外部识别

职业母亲100家最好的公司

我们一直被《职业母亲》杂志评为100家最适合职业母亲的公司之一。在过去的五年里,我们有四年跻身榜单前十。

最新的想法

20年来,我们的研究影响了全世界关于职场女性的争论。

通过20多份重要报告,我们确立了一个令人信服的商业和经济理由,促进多样性和妇女参与。我们的研究还确定了性别平等的全球共同障碍以及变化的驱动因素,使我们能够制定大胆的方法,促进妇女和女童在工作和社会中的发展。

合作伙伴关系

通过与他人合作,我们寻求在我们的公司以及更广泛的商业和社会中促进性别平等。

我们是致力于增加妇女代表性的主要公司联盟的积极参与者。我们还帮助发起了一些倡议,例如澳大利亚的男性变革倡导者和德国的Chefsache,它们致力于提高这些国家女性的领导地位。通过我们与LeanIn的合作。我们开发了美国职场中最大的关于女性和男性的经验和态度的数据集。

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