跳到主要内容
麦肯锡的女性亚搏平台登录

道义上和战略上的迫切需要

吸引和培养优秀人才是我们使命的核心。如果我们没有平等的妇女代表,我们就失去了关键人才。

在麦肯亚搏平台登录锡,我们的“全力以赴”承诺反映了一种深刻而长期的做法,即把每个人的声音都摆在桌面上,招募多样化的人才,并为增长和提高妇女地位创造一个特殊的环境。

在过去的十年里,我们领导了前沿研究,确立了妇女包容与商业成功之间的联系。这项研究为我们改善公司内外性别均等的工作和方法提供了信息。

我们的承诺

麦肯锡的女性亚搏平台登录

我们对妇女的包容和平等的承诺已经融入到我们公司的结构中。吸引、留住和发展世界上最有才华和最合格的人才是我们使命的一个组成部分。

一流的灵活性和产假计划,包容的领导力和无意识的偏见培训,以及我们确保女性得到良好资助的全球倡议,只是使麦肯锡的女性能够平衡完整的生活和杰出的职业生涯的少数政策和做法。亚搏平台登录

了解更多关于yabovip是外围吗-亚搏平台登录麦肯锡的女性在我们的职业网站上。

支持进步

我们很自豪能成为九大企业影响力冠军之一联合国HeForShe这是一项开创性的活动,吸引全球领导人——尤其是男性盟友——作为性别平等的倡导者。随着我们在我们的全球公司的所有级别上提高女性的代表性,我们致力于衡量和报告我们的进展。2019年,我们公司44%的经理和39%的经理是女性。我们的研究和经验表明,消除性别差距需要多年的共同努力,我们将继续不懈地集中精力实施我们确定的最佳做法,直到实现性别平等。

"在我与世界各地的首席执行官们交谈时,性别平等、多样性和包容性是他们的首要议程。这就是为什么向HeForShe的其他冠军学习非常有帮助,以确保我们在做所有我们应该做的事情的同时,分享我们自己关于吸引、发展和留住女性人才的经验。- Kevin Sneader,全球管理合伙人

2018年社会责任报告

了解我们如何在自己的公司内外改善两性平等

外部承认

职业母亲100强公司

我们一直被评为《职业母亲》杂志100家最佳职业母亲公司之一。在过去五年中的四年里,我们已经赢得了该榜单前十大公司之一的位置。

最新想法

二十年来,我们的研究影响了世界各地关于职场女性的辩论。

通过20多份主要报告,我们为实现更大的多样性和妇女参与建立了一个引人注目的商业和经济案例。我们的研究还确定了性别均等的共同全球障碍以及变革驱动因素,使我们能够制定大胆的方法,在工作和社会中提高妇女和女孩的地位。

伙伴关系

通过与其他人合作,我们寻求在我们的公司以及更广泛的商业和社会中促进性别平等。

我们是致力于增加妇女代表性的主要公司联盟的积极参与者。我们还帮助召集了一些倡议,如澳大利亚的男性变革倡导者和德国的切夫切切(Chefsache),这些倡议致力于提高这些国家妇女的领导地位。通过与LeanIn.Org的合作,我们开发了美国职场男女经验和态度的最大数据集。

关于我们人民的博客故事