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我们一直致力于促进企业、社会和公司内部的多样性和包容性。

在麦肯亚搏平台登录锡,多元化和包容性不仅是道德上的要求,也是我们双重使命的组成部分——帮助我们的客户做出实质性的、持久的业绩改善,建立一家吸引、发展、激励并留住优秀人才的公司。

通过我们开创性的研究,我们为多样性提出了一个令人信服的商业和经济理由。利用我们的全球影响力,我们分享我们的见解,召集行动伙伴关系,并为客户提供服务,使关键的决策者能够做出真正的改变。

120+

国籍

在66个国家发言超过130种语言办事处

9

亲和力网络

以促进社区,指导和专业发展

100%

得分了

每年自2006年以来LGBTQ平等的人权运动基金会的企业平等指数,

为所有人创造一个特殊的环境

多样性和包容性

我们一直在寻求推动和促进多样性在我们自己的公司,在我们的客户,并在社会更广泛,以及促进包容性文化,每一位同事那里-不论背景-尊重的感觉和归属感浓浓。 In 2014, we launched All In, a global program to increase the number of women at all levels of our firm. Through our policies, systems, and culture, we strive to create an exceptional global environment for all colleagues. Our affinity networks foster community, mentorship, professional development, and advancement for women, members of the LGBTQ+ community, colleagues from minority ethnic groups, parents of special-needs children, veterans, and colleagues with disabilities.

商界和社会中的女性

十多年来,我们一直在研究性别多样性与组织绩效之间的关系,并对促进平等的实践和工具提出了自己的见解。在麦肯亚搏平台登录锡,我们加快了招募、留住和发展女性的步伐。

亚搏平台登录麦肯锡黑色网络

亚搏平台登录麦肯锡黑色网络(McKinsey Black Network)是我们的全球亲和团体之一,是我们致力于创造和维护一个支持每个人的背景、观点和技能的环境的一部分。

+同性恋群体平等

GLAM是一个充满活力、相互联系的全球LGBTQ+同事网络,他们致力于彼此的成功。

奖励和认可

1 .咨询公司在2018年和2019年的多元化和包容性

工作的母亲

在过去5年里,有4年跻身最佳公司前十名

LinkedIn

2017年和2018年的顶级公司

人权运动

最佳工作地点:LGBTQ平等指数100分(自2006年加入调查以来每年都是如此)

多元化如何帮助我们的客户

我们帮助组织制定更好的多样性和包容性战略,以获得竞争优势。

我们的多元化和包容性实践咨询和支持,客户遍布行业,帮助他们定制自己的方法通过改善多样性创造价值,促进包容性文化。亚搏网址 Drawing on our extensive research and expertise, we use innovative capabilities based on behavioral psychology, as well as proprietary tools and technology-driven solutions, to help clients access the benefits of diversity.

最新的想法

交付通过多样性

我们最新的研究加强了多样性和公司财务绩效之间的联系,并提出了组织如何…… 能够制定更好地纳入战略竞争优势。

职场女性

我们与LeanIn合作进行的职场女性调查。是同类研究中规模最大的。

人们分析

更复杂的大数据分析正在帮助企业识别、招募和奖励最优秀的人才。

我们的伙伴关系

关于我们人民的博客

在我们的职业网站上了解在麦肯锡工作是什么样的。亚搏平台登录