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我们一直致力于促进企业、社会和公司内部的多元化和包容性。

在麦肯亚搏平台登录锡,多样性和包容性不仅仅是道德要求,它们也是我们双重使命的组成部分——帮助我们的客户取得实质性的、持久的业绩改善,并建立一家吸引、发展、激励和留住优秀人才的公司。

通过我们开创性的研究,我们已经为多元化提出了一个引人注目的商业和经济案例。利用我们的全球影响力,我们分享我们的见解,召集合作伙伴采取行动,并为客户提供信息,让关键决策者有能力做出真正的改变。

120 +

民族

在66个国家设有办事处,讲130多种语言

9

关联网络

促进社区、辅导及专业发展

100%

分数

在人权运动基金会(Human Rights Campaign Foundation)的“企业平等指数”(Corporate equality Index)中,LGBTQ群体的平等程度是自2006年以来的每年

为所有人创造一个特殊的环境

多样性和包容性

长期以来,我们一直致力于在我们的公司、我们的客户和更广泛的社会中推进和促进多样性,并培养一种包容的文化,让我们的每一位同事- - - - - -不管背景- - - - - -有一种深深的尊重和归属感。2014年,我们启动了一个名为All In的全球项目,旨在增加我们公司各个级别的女性员工数量。通过我们的政策、制度和文化,我们努力为所有同事创造一个卓越的全球环境。我们的亲和网络为女性、LGBTQ+社区成员、少数族裔同事、有特殊需要儿童的父母、退伍军人和残疾同事促进社区、导师、专业发展和进步。

商界和社会中的妇女

十多年来,我们一直在研究性别多样性与组织绩效之间的关系,并对促进平等的做法和工具提出见解。在麦肯锡,我们加快了招聘、留住和发展女性的步伐。亚搏平台登录

亚搏平台登录麦肯锡黑网

亚搏平台登录麦肯锡黑人网络,我们的全球亲和力团体之一,是我们致力于创造和维持一个支持每个人的背景、观点和技能的环境的一部分。

LGBTQ+相等

GLAM是一个充满活力、相互联系、由致力于彼此成功的LGBTQ+同事组成的全球网络。

奖励和认可

拱顶

#2018年和2019年多元化和包容性咨询公司排名第一

职业母亲

过去五年中四家最佳公司的前十名

领英

2017年和2018年顶级公司

人权运动

最佳工作场所,LGBTQ平等企业平等指数得分100分(自2006年加入调查以来每年)

多元化如何帮助我们的客户

我们帮助组织制定更好的多样性和包容性战略,以获得竞争优势。

我们的多元化和包容性实践为各行业的客户提供建议和支持,帮助他们定制自己的方法,通过改善多样性和培养包容性文化来创造价值。亚搏网址凭借我们广泛的研究和专业知识,我们利用基于行为心理学的创新能力,以及专有工具和技术驱动的解决方案,帮助客户获得多样化的好处。

最新想法

交付通过多样性

我们的最新研究加强了多样性与公司财务绩效之间的联系,并提出了组织如何。。。 可以制定更好的包容策略,以获得竞争优势。

职场女性

我们与LeanIn.Org合作开展的“职场女性”调查是同类调查中规模最大的一项。

人分析

更复杂的大数据分析有助于公司识别、招聘和奖励最优秀的人才。

我们的合作伙伴

关于我们人民的博客

在我们的职业网站上了解在麦肯锡工作的感觉。亚搏平台登录