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我们一直致力于促进企业、社会和公司内部的多样性和包容性。

在麦肯亚搏平台登录锡,多元化和包容性不仅是道德上的要求,也是我们双重使命的组成部分——帮助我们的客户做出实质性的、持久的业绩改善,建立一家吸引、发展、激励并留住优秀人才的公司。

通过我们开创性的研究,我们为多样性提出了一个令人信服的商业和经济理由。利用我们的全球影响力,我们分享我们的见解,召集行动伙伴关系,并为客户提供服务,使关键的决策者能够做出真正的改变。

120 +

民族

在66个国家设有办事处,讲130多种语言

9

关联网络

促进社区、辅导及专业发展

100%

分数

在人权运动基金会(Human Rights Campaign Foundation)的“企业平等指数”(Corporate equality Index)中,LGBTQ群体的平等程度是自2006年以来的每年

为所有人创造一个特殊的环境

多样性和包容性

长期以来,我们一直致力于在我们的公司、我们的客户和更广泛的社会中推进和促进多样性,并培养一种包容的文化,让我们的每一位同事- - - - - -不管背景- - - - - -有一种深深的尊重和归属感。2014年,我们启动了一个名为All In的全球项目,旨在增加我们公司各个级别的女性员工数量。通过我们的政策、制度和文化,我们努力为所有同事创造一个卓越的全球环境。我们的亲和网络为女性、LGBTQ+社区成员、少数族裔同事、有特殊需要儿童的父母、退伍军人和残疾同事促进社区、导师、专业发展和进步。

商界和社会中的女性

十多年来,我们一直在研究性别多样性与组织绩效之间的关系,并对促进平等的实践和工具提出了自己的见解。在麦肯亚搏平台登录锡,我们加快了招募、留住和发展女性的步伐。

亚搏平台登录麦肯锡黑色网络

亚搏平台登录麦肯锡黑色网络(McKinsey Black Network)是我们的全球亲和团体之一,是我们致力于创造和维护一个支持每个人的背景、观点和技能的环境的一部分。

+同性恋群体平等

GLAM是一个充满活力的、相互联系的、全球的LGBTQ+同事网络,他们致力于彼此的成功。

奖励和认可

1 .咨询公司在2018年和2019年的多元化和包容性

工作的母亲

在过去5年里,有4年跻身最佳公司前十名

LinkedIn

2017年、2018年和2019年的顶级公司

人权运动

最佳工作地点:LGBTQ平等指数100分(自2006年加入调查以来每年都是如此)

多元化如何帮助我们的客户

我们帮助组织制定更好的多样性和包容性战略,以获得竞争优势。

我们的多元化和包容性实践为各行业的客户提供建议和支持,帮助他们定制自己的方法,通过改善多样性和培养包容性的文化来创造价值。亚搏网址凭借我们广泛的研究和专业知识,我们利用基于行为心理学的创新能力,以及专有工具和技术驱动的解决方案,帮助客户获得多样化的好处。

最新的想法

交付通过多样性

我们最新的研究加强了多样性和公司财务绩效之间的联系,并提出了组织如何…… 可以制定更好的包容策略,以获得竞争优势。

职场女性

我们与LeanIn合作进行的职场女性调查。是同类研究中规模最大的。

人分析

更复杂的大数据分析正在帮助企业识别、招募和奖励最优秀的人才。

我们的伙伴关系

关于我们人民的博客

在我们的职业网站上了解在麦肯锡工作是什么样的。亚搏平台登录